1-866-816-8467 | 514-816-8467
Vous voulez devenir un agent C3 ... Appliquer maintenant

Récompense.Mérite.Excellence

C3 Récompenses

Récompenser les employés pour leur travail aide à les maintenir motivés, ainsi que connectés et engagés envers leur employeur.

Notre programme de récompense consiste à préparer et à livrer des certificats de mérite, des trophées et des épinglettes d’excellence lors d’évaluations sur le terrain ou lors d’événements corporatifs.

Toujours appréciée par le personnel, la quête pour obtenir ces récompenses devient contagieuse en milieu de travail. Cette forme de compétition positive, notamment accompagnée d’une prime annuelle, motivera votre personnel.

Certificats d’Excellences

Trophées

Épingles d’Excellence

Il n’y a aucun doute qu’un programme de reconnaissance des employés bien mis en œuvre a un effet direct sur les ventes et les bénéfices de l’entreprise.

Un programme de reconnaissance des employés a un impact direct sur de nombreux aspects d’une entreprise. Il aide à renforcer la formation et à faire respecter les objectifs de contrôle de la qualité en donnant aux employés un bon retour d’information sur lequel de leurs efforts est le plus apprécié ainsi qu’une meilleure compréhension des priorités.
Célébrer les employés aide à bâtir des équipes plus fortes, car il renforce l’engagement des employés, réduit le roulement, augmente la productivité et stimule le moral.

Programme de reconnaissance

Notre programme de récompense consiste à préparer et à livrer des certificats de mérite, des trophées et des épinglettes d’excellence lors d’évaluations sur le terrain ou lors d’évènements corporatifs.

Il n’y a aucun doute qu’un programme de reconnaissance des employés bien mis en œuvre a un effet direct sur les ventes et les bénéfices de l’entreprise.

Un programme de reconnaissance des employés a un impact direct sur de nombreux aspects d’une entreprise. Il aide à renforcer la formation et à faire respecter les objectifs de contrôle de la qualité en donnant aux employés un bon retour d’information sur lequel de leurs efforts est le plus apprécié ainsi qu’une meilleure compréhension des priorités.

Célébrer les employés aide à bâtir des équipes plus fortes, car il renforce l’engagement des employés, réduit le roulement, augmente la productivité et stimule le moral.

Vous n’avez pas besoin d’attendre un évènement important ou le succès d’un projet énorme pour récompenser le travail d’un employé, vous n’avez pas besoin de dépenser beaucoup d’argent pour un grand impact non plus. Il suffit de vous concentrer sur les 4 règles suivantes :

1

Accordez de la reconnaissance dès que certains résultats sont connus, afin de créer un lien clair avec un comportement positif.

2

Donnez des petites récompenses régulièrement et de façon constante, ce qui rendra le programme vivant et dynamique.

3

Le grand patron devrait être présent pour féliciter ses employés, encore mieux si vous avez un représentant d’une entreprise extérieure, être reconnu devant ses pairs amplifie son impact.

4

Inclure tout le monde dans l’organisation afin qu’il ait un accès égal à la reconnaissance, pour favoriser un sentiment d’appartenance dans l’équipe.

La reconnaissance peut prendre plusieurs formes, vous souhaitez obtenir gratuitement des idées CT?

Notre mission en 4 termes

Enquêter. Surveiller. Récompenser. Améliorer.

Compétence

Questions.Réponses.Restez en contact

Posez des questions, trouvez des réponses ou faites simplement partie de notre groupe.

Heures d’ouverture

Du lundi au vendredi : de 8 h à 22 h

Samedi et dimanche : 8 h à 18 h

Téléphone & Courriel

1 866 816-8467 | 514 816-8467

info@c3clientsatisfaction.com